模型能力增强，AI带来的风险和隐患正助推网络安全专家岗位的招聘热潮，安全工程师岗位需求急剧上升，薪酬待遇也在升级。对于安全高管来说，700万美元或800万美元的薪酬包正变得越来越普遍。
具备技术技能、能以开放心态应对AI革命带来的不确定性和混乱，并理解企业复杂架构运作方式的工程师，在AI时代更“吃香”。招聘人员表示，能够接受风险、有持续学习动力、被转型所吸引的人更受青睐。这些品质既是一种技能，也是一种人格特质。
安全工程师岗位需求急剧上升
猎头奥斯汀·考恩（Austin Cowan）为《财富》100强企业寻觅网络安全高管。其所在的高管人才公司Heidrick& Struggles近几个月来接到大量请求，要求寻找具有应对安全漏洞、保护数据经验并具备代码审查技术知识的高管。“过去通常每12个月才会出现的岗位，现在我们每周都能看到。”考恩认为，这是由AI竞赛中的恐惧和不确定性所驱动的。
AI生成大量新代码，有时会引入漏洞和安全隐患。模型能力增强，降低了发现和利用漏洞的成本和技能门槛。Anthropic公司的新模型Mythos就擅长发现“零日漏洞”。Anthropic曾表示，Mythos已发现“每个主要操作系统和每个主要网络浏览器”中的数千个“零日漏洞”，其中包括已经存在了数十年的漏洞。一些黑客甚至利用AI发现“零日漏洞”并发起攻击。
AI时代，安全工程师岗位需求急剧上升。求职平台Glassdoor数据显示，第一季度网络安全岗位的招聘信息比去年同期增长了11%。但由于合格候选人不多，一些猎头公司表示正在回绝客户。
高管猎头公司Hitch Partners管理合伙人迈克尔·皮亚切内特（Michael Piacente）表示，自 Anthropic公司开始预览Mythos以来，企业寻求高技能安全高管的做法越来越普遍。“去年秋天以来，这样的需求增长了五倍甚至七倍，我们因此已经拒绝了相当多的招聘请求。”
领英首席信息安全官莉亚·基斯纳（Lea Kissner）已在市场上搜寻具备技术技能、能以开放心态应对AI革命带来的不确定性和混乱，并理解企业复杂架构运作方式的工程师。“安全人员的就业市场越来越火热。”基斯纳表示，需要有人来处理“漏洞灾难”，未来几年内人类还无法真正理解如何可持续地长期做好人工智能安全。
需求攀升的同时，薪酬待遇也在升级。据《纽约时报》报道，获得顶尖安全岗位面试机会的求职者拥有显著的议价能力，尽管他们的薪酬不及能够获得高达2.5亿美元薪酬包的顶尖AI研究员。考恩表示，对于安全高管来说，700万美元或800万美元的薪酬包正变得越来越普遍。“几年前，这样的数字会让人惊掉下巴。人们开始意识到，拥有这种技能的人太少了，所以我们必须去争取他们。”
这股招聘热潮也波及中层岗位。基斯纳表示，安全工程师要求更高的薪酬和更有趣的工作，这加剧了招聘竞争。“人工智能只是让我们更忙了。我所认识的每一位安全人员都是如此。”
工程师角色转向管理智能体
除了网络安全领域迎来招聘热潮，人工智能行业本身也在扩大招聘，领英数据显示，应届大学毕业生中增长最快的职位是AI工程师。谷歌知识与信息高级副总裁尼克·福克斯（Nick Fox）表示，现在比以往任何时候都更需要软件工程师，但工程师的角色已转向管理AI智能体，“软件工程师的工作内容发生变化，但并不意味着软件工程师的工作会消失。”
不过，这些增长无法抵消科技行业其他领域的大规模裁员，与人工智能相关的裁员公告越来越多。5月份，Meta裁员10%，以此重新分配资金用于AI，这波裁员涉及约8000人。亚马逊在最近一轮裁员中裁减了1.6万个岗位。企业软件制造商Intuit 5月份裁员17%，波及3000人，Intuit表示将把重心转向人工智能。
根据再就业服务机构Challenger, Gray&Christmas的研究，今年已宣布与人工智能相关的裁员岗位有近5万个，这些裁员数字约占2026年迄今宣布的约30万个总裁员数的17%。
据CBS新闻报道，AI带来的更隐蔽的影响是招聘疲软，尤其是对初级和入门级岗位而言。一些公司在评估人工智能如何改变其人员需求时推迟招聘，这可能会让年轻人和入门级工人更难找到工作。换句话说，这些公司可能没有裁员，但也没有创造新的就业机会。
招聘疲软引起的关注度往往低于裁员，因为公司很少宣布此类决定。哥伦比亚商学院管理学副教授丹尼尔·奎姆（Daniel Keum）表示，“人工智能似乎终于开始影响劳动力市场，但实际上并非主要通过增加裁员。主要渠道往往是减少招聘，尤其是减少对初级员工的招聘。”
由于入门级岗位比高级职位更容易被自动化，年轻求职者面临特殊挑战。随着劳动力市场的发展，将AI技能与适应能力相结合的工人可能处于最有利的位置。招聘平台HiBob的组织心理学家兼洞察部门主管肯·马托斯（Ken Matos）表示，人工智能是一个动态的“野兽”，“所以我们现在寻找的是能够接受风险、有持续学习动力、被转型所吸引的人。这既是一种技能，也是一种人格特质。”